爲适應公司業務發展的需要，近日，永安安然舉辦了“2015财年中(zhōng)層幹部隊伍競聘大(dà)會”，進一(yī)步優化中(zhōng)基層管理幹部的梯隊建設。

永安公司的中(zhōng)層管理幹部隊伍采用任（免）制和競聘（解除）制兩種方式，本次采用競聘方式對綜合部副經理、工(gōng)程部副經理職位進行選拔。公司鼓勵符合條件的員(yuán)工(gōng)積極踴躍報名參與，共有5名員(yuán)工(gōng)參與了競聘。經過報名申請、競聘演講、現場提問答辯、現場打分(fēn)、民主評議等環節，最終确定綜合部、工(gōng)程部副經理各1名，并予公示。

2015年任務艱巨，按總部提出的“抓機遇、搶市場、高标準、嚴管理、建鐵軍”工(gōng)作思路，落實“三個跨越”的工(gōng)作方針，公司總經理要求主管以上人員(yuán)都要懂經營、會管理。通過本次“公開(kāi)、公平、公正”的競聘，即完成了幹部隊伍的梯隊建設，在員(yuán)工(gōng)中(zhōng)也形成的積極向上的良好氛圍，培養和教育員(yuán)工(gōng)不斷學習，提升工(gōng)作能力。

永安安然 綜合報道